Helyzetjelentés Extra

Azért versenyszférában ez ritkább, de elhiszem, hogy tapasztaltál ilyet. Közszférában pedig teljesen alapnak számítanak a munka nélküli kifizetőhelyek.

"évtizedeken át a légkörbe mérget vetettek, ezért lett különösen fontos, hogy értéket teremts"

16 év multizás után engem 1 dolog basz fel! Ha azt látod hogy a semmirekellő (és közmegegyezett léha fasz) keres dupla bért!
Azzal sosincs bajom ha azonos poziban egy rátermettebb többet keres mint én!

Mérnök pozíciókban mondjuk simán lehetne nyílt lapokkal játszani csak a vezetőség pont a kiskedvenc nyaloncokat védi be a titkolódzással!

„Mindig első a kávé, aztán jöhet a radar!”

Sztem full egyértelmű, hogy ha lenne is ilyen előírás, azt röhögve játszanák ki a cégek. Eddig is jellemző volt a szerződéses fix alacsony összeg és borítékban a többi. Ott nyilván az adóelkerülés volt a cél, de erre is biztosan lesz kiskapu.

Amúgy sztem is feszültséget szül, ha egy cégnél nyilvánosak a bérek a Pyro által leírt okok miatt. Az utópia, hogy mindenki egyenlő és mindenki ugyanannyit kapjon + egy ilyen megoldás eleve nem késztetné magasabb teljesítményre az alkalmazottakat. Gazdasági / termelékenységi szempontból a verseny szükséges, de nem teljesen nyílt bérekkel.

Amúgy a közalkalmazotti / kormánytisztviselői / önkormányzati bértábla is komolytalan, mert ezerféleképpen el lehet téríteni szubjektíven adható szorzókkal + célfeladat kiírásokkal. Egyáltalán nem biztos, hogy valaki ilyen munkastátuszban annyit keres, ami a táblából kiolvasható, lehet simán a duplája is. Inkább csak egy minimumot határoz meg ez is.

"évtizedeken át a légkörbe mérget vetettek, ezért lett különösen fontos, hogy értéket teremts"